当看到这个问题,首先让我想到的觉得不妥,因为算工资只是HR中劳资管理员做的工作,当然,其他人也要懂,但说是例行工作就太牵强了。
第一个问题:
我们员工的工资是使用专用软件完成的,当然,使用前需要设置相关数据,实发工资=岗位工资+绩效工资+节日补贴-社保-公积金-企业年金-个税
关于社保缴费:其基数一般以上一年度本人工资收入为基数,并参照以下条件,确定每个人的缴费基数:(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。我们单位以前两种情况为主,五险比例为:医疗保险(个人承担2%,单位承担8%)、养老保险(个人为8%,单位承担20%)、失业保险(个人为1%,单位承担2%)、工伤保险(个人无,单位1%)、生育保险(个人无,单位1%),而今年6月1日开始,失业保险的比例调整为个人为0.5%,单位承担1%(可喜可贺,又能多些现金到手了哈)。我们一般正常情况下,一年只需调整一次,把基数和比例设定好并固化,然后每月就能自动生成,省时又省力。
关于个税,这个在系统内也能完成,但这项工作需财务部门核算,他们有专用软件,所以我们就设置对接端口就好,方便得很。
至于岗位工资属固定收入,根据个人的薪酬层级设定,全公司统一基数,简单的算术题。
因为是宽带薪酬,需先设定绩效工资的系数表,并与个人的层级档次关联,以及业绩考核评分系数,计算出当月的绩效工资,因系数表基本固定,平时一定要及时维护个人信息,才能保证数据的准确性。
第二个问题:
为了方便计算工资,专用软件的使用大大提升了数据的准确性,对于是否合理规范,个人认为因各自的薪酬结构各异,没有绝对的合理,方便好用,准确率高就是合理的。在不低于各地区划定的最低工资标准,按规定缴纳五险就行了。对了,因我们是季节性生产,所以采用了不定时工作制和综合计时制,除国家法定节假日企业安排加班,并支付加班费(由相关规定约定加班费标准),其它时间加班,以调休的形式进行消化。
各单位都有各自的普遍性和特殊性,写了这好多,也不知有用的有多少,不对之处,请大家批评指正,以助共同学习成长。
17楼 Alice7758258
支持
16楼 ai213leen
学习
15楼 敏敏特穆尔
有软件支持就是方便、快捷呀!
14楼 乙文
支持,学习
13楼 歪斜
学习咯!谢谢分享
12楼 微笑精灵之火凤凰
支持,学习了,感谢分享。
11楼 罗家人
支持!
10楼 我和我追逐的梦
谢谢分享,学习了!
9楼 南国一叶
很好的分享,谢谢!支持一个!
8楼 青青浅调
早安!感谢分享,支持学习!
7楼 青云黄珠琴
早上好,继续学习,谢谢分享
6楼 小精灵0512
学习了。
5楼 微风徐徐
比较全面详细的资料
4楼 兰雅
学生在此有礼了,老师。节日快乐!
3楼 jnqxhy
学习了 支持一下
2楼 S_1330997006
早上好!感谢分享。
1楼 钱磊
支持!