其实即使你说工资是保密的,我想因为小组织的存在这也很难真正意义上保密,所以我的观点是保密但是局部的。主要原因:
1、公开的应该是员工的基本工资那块,对薪酬结构也要有公开。这样在吸引人才上才可以发挥做种,同时才能激励在职人员像更高的层次努力,这个晋升通道的透明是相辅相成的。
2、多数企业的薪酬制度并不完善,完全公开不现实,但是基础的薪酬结构并不难设定,而且应该把握用好绩效这个部分,这个部分应该是保密的。用以拉开差距和刺激员工发挥更大的效能。单独个人奖金是可以公开的。
3、个体差异,工资结构中同一工资等级上应该有一定的浮动,这个浮动本身可以区分个人差异,但是应该在控制在一个范围内,所以不是把某个具体的个人工资公开,而是把结构和等级额度公开。这里的公开是让人员明白,在入职培训时可以说明清楚。
4、同时要有所保留的,一方面是工资是企业信息安全的内容之一,完全公开难免会引得竞争对手的某些攻势,或者提供人才挖角的便利,空开和不能空开的部分都有有所拿捏。