我支持正方观点,工资实行保密。
理由一、不患寡而患不均。
中国历来就有着这样的一种思想,不患寡而患不均。就有那么一撮人,从来不思考自己为什么得到的工资比别人的少,总是看着哎,这个小伙子比我进来的晚,怎么比我拿的多,这个人学历比我低怎么拿的比我多,这个人表现也不怎么优秀,怎么奖金就比我多?这类的人从来不去思考自己的问题,在他们的眼中,我就是很厉害的,我才是最优秀的,永远看不见自己的缺点和弱项,而这样的一群人往往有比较在意这些。工资高低并不一定是他们在意的,他们在意的,凭什么有人比我高。
理由二、劣币驱逐良币。
这样的现象在公司比比皆是,尤其是是那些薪酬干多干少一个样的企业,反正是这样你怎么做都是一个样,于是好的人才都流失了,留下的都是一群老弱残兵。同时,如果说,在一个组群里面,只有有一个或者两个很优秀,其余的都很差,这样很优秀的一般都会被干掉。因为出头的椽子先烂,枪打出头鸟。而如果工资的制度是保密的话,可以很好的保护这样的一批人,同时也可以稳定其他人员的心思。
理由三、没有三两三,还敢上梁山?
公开当然有公开的好处,比如说,可以给员工一个更清晰的奋斗目标,避免了员工在背后议论等等。但是,这有一个必要而且重要的前提,那就是——必须要建立在薪酬体系非常公平的基础上。不说非常公平,起码要比70%的企业公平,现阶段中国的企业,尤其是民营企业有几个敢拍拍胸脯说:嗯,我觉对是最公平的薪酬体系。政策和制度是要和企业的实际情况相符合,否则就是自杀。否则本身员工就有一种企业待我不公的赶脚,只是有所怀疑,现在有了“真凭实据”。现在一看,我擦,某某某和我一起进公司的,居然比我高那么多?于是一煽风点火,事情大了……
虽然说事情木有绝对,公开也是有好处的,保密也有着弊端。但是我认为现阶段,尤其是我们企业还不够成熟的情况下切勿盲目的跟风,所以我还是选择正方的观点。不过还是那句话,适合我们的制度,才是最好的制度,一切要从自己企业的实际出发