【06月08日打卡总结】我们公司的薪资计算是

作者一粒砂儿Alis... 更新于：2013-06-08 11:09 1746

内容来自 2013-06-08 打卡话题

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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我们公司的薪资计算是用SAP系统，但这系统会时不时的抽筋，几百号人的工资直接用这个核算我实在不放心，于是乎就给自己找了个麻烦，系统核算一遍，手工Excel核算一遍。那个表格相当庞大，共73列，吐血呀吐血！工资表中有N列为加项工资，有N列为减项工资，有应发工资也有实发工资。下面我用公式简单说明一下工资是怎么核算出来的：

应发工资=各类加项工资合计-缺勤扣款；

实发工资=应发工资-社会福利个人承担部分（社保、公积金）-个税-各类减项工资（不能在税前扣除的工资）；

税前列支小项=应发工资-社会福利扣款-部分不计税的项目；

社保基数=实发工资+社会福利扣款+个税扣款；

很多时候大家分不清“应发”和“实发”的区别，就以社保基数的计算为例，国家规定按员工实发工资来计算社保基数，很多HR可能就直接把实发工资拿来做社保基数了，这样的基数统计是错误的，其实他们说的“实发”应该为“应发”，所以我们在计算社保基数的时候会把社保及个税扣款加进去（这条不知道是不是地方规定？我们当地要求加入，大家还需要咨询当地行政政策）。

至于如何核算才更规范合理？我在日志中发布了一篇关于工资总额组成的规定，因为内容太多就不放到这里了，供大家参考。

而具体注意事项和应防范的风险简单说来有以下几个方面：

1、无底薪的工资设计是不合法的：很多销售人员的薪资设计成纯佣金制，完全根据销售情况拿薪酬，很多时候销售不理想，可能收入都达不到最低工资标准，所以此类的薪酬设计是不合法的；

2、低于当地最低工资标准的薪酬设计是不合法的：员工的实发工资不能低于最低工资标准，如果因为某种原因导致工资低于此值，也应该按最低工资标准发放，所以在薪酬设计的时候需要特别注意；

3、加班费的计算不合法，这里主要存在的问题是哪几项的收入应该计入加班费基数，哪些可以不用计入加班费基数，企业为了降低加班费的支出可以在“项目”上动一下脑筋。当然安排加班调休是最好的节约人力成本的办法，我们公司在这方面还是比较狠的，直接给我们搞了个不定时工作制，所以工资项中直接无加班；

4、合理避税，这个个税起征点真的太让人无语了，几乎人人皆税，每次上调都不舍得加大一下幅度。但有些薪资项目是不需要计税的，HR们可以在薪酬设计的时候搞点小动作，让大家合理避避税，此举将皆大欢喜。

这是偶有史以来最长的打卡内容，理科女纸伤不起呀！

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