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本次打卡的内容与6月5号《如何合理优化薪酬结构》及6月第二周打卡话题《薪酬核算与变动管理》设计收集的内容由着异曲同工之处。至于我们公司员工的工资是如何计算出来的呢：
1.首先，将我公司将员工工资组成模块是由哪些部分组成列出：如基本工资、岗位工资、绩效、福利、考勤等模块。
2.其次，再将工资组成的各项模块部分进行细分：如岗位工资会根据员工的级别、职务的不同，岗位工资也会不同，绩效项的工资也会根据部门不同、员工考核不同，所得的绩效考核项的工资也会不同等
3.再有，就是公司员工的个税和社保。员工的个税那就得看员工工资是否达到国家规定的数额，至于社保单位和个人承担的数额，我公司无论是高中低管理人员还是普通员工都是采用了当地最低档并按照社保约定的比例直接从员工工资中扣除自己承担的部分。
4.最后较统一的工资组成部分，就是公司人员的基本工资，公司自上而下全体人员的这部分基本工资都是相同，参照国家劳动法规定不低于本地区的最低劳动工资略调高5%点而定。
至于如何核算才能更合理，各家公司有各家公司的密级，下列表单就是我公司人员的工资结构：
要想做到将薪酬的核算规范合理，并规避防范风险，就得要把握法律法规的一些原则：
1.基本工资设定以不得低于公司本地区规定的最低工资标准。
2.员工试用期与转正后的工资约定，试用期工资标准不能低于转正后工资标准的80%。
3.公司不得不安排人员加班，事后如不能调休，必须按照劳动法约定支持工资的比例：
劳动法四十四条之规定中(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.员工请事假的话，公司尽可能一般都是安排员工用正常休来替代——轮到员工休息时正常上班，低消前面的事假，这项人文管理，员工基本都可以接受。
5.迟到、早退公司根据员工的时间介定，迟到早退5分钟5元、10分钟10元……，此项扣款在薪酬工资中为了规避风险，我们将罚款称之为成长金。旷工无工资。
6.公司规定的假期，在薪资工资上只有绩效考、满勤奖中才能体现员工工资当月的变动。
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24楼 酷比
效益工资是指什么？
23楼 向日小葵
谢谢分享。。。
22楼 金路易
学习
21楼 捷报频传
20楼 冰点曼
学习了 同在合肥
19楼 沉默的流星
学习了
18楼 天若有情2008
支持！
学习旅途
@天若有情2008：感谢支持
17楼 青云黄珠琴
成长金是什么概念？第一次看到
@青云之黄珠琴：迟到早退或工作中出现小失误等，针对员工的一种罚款，在扣款中定义为员工成长金，员工成长金可以用作一个季度或节日时员工聚餐活动费用，这叫取之员工用之员工。
@青云之黄珠琴：成长金就是对员工迟到早退或工作中小失误的罚款，称之为成长金。
青云黄珠琴
@学习旅途：呵呵，有意思
@青云之黄珠琴：工资上体现的是工作造成损失的大项数额归公司，小项如工作失误、迟到早退等的成长金可当作员工或部门聚餐费用，员工都能接受。
@学习旅途：挺好的一种文化，我可以考虑借鉴
16楼 秋天的蒲公英
学习，谢谢分享
@秋天的蒲公英：感谢支持，相互学习，端午节将至，遥祝节日快乐！
15楼 sy天天向上
感谢分享和支持，提前预祝假期愉快~
@sy天天向上：感谢支持，相互学习，端午节将至，遥祝节日快乐！
14楼 敏敏特穆尔
“成长金”很有新意，但要是想规避风险，其实可以不在薪酬中体现，直接现金缴纳。
@敏敏特穆尔：非常感谢，此工资单中成长金只是个别。工作中失误、迟到早退等成长金是不在工作中体现，费用一般被用作员工或部门聚餐活动用。
13楼 li06042209
@li06042209：感谢支持，相互学习，端午节将至，遥祝节日快乐！
12楼 乙文
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@乙文：感谢支持，相互学习，端午节将至，遥祝节日快乐！
11楼 小冬dong
谢谢分享
@小冬dong：感谢支持，相互学习，端午节将至，遥祝节日快乐！
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学习啦！支持
@歪斜：感谢支持，相互学习，端午节将至，遥祝节日快乐！
歪斜
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9楼 微笑精灵之火凤凰
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8楼 罗家人
@罗家人：感谢老友，端午节将至，遥祝节日快乐！
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详尽、程序可操作，支持！
@我和我追逐的梦：感谢支持！
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青云黄珠琴
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14楼 敏敏特穆尔
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