工资是保密好,还是公开好?
我支持反方:公开好,因为公开是薪酬体系公平公正的体现,这样可以让员工了解薪水情况,有利于提高其工作效率。还可以建立员工之间的信任,让员工更多地了解自己对公司的贡献。
薪酬在企业内部公开,谁拿多少钱一目了然,干了多少活该拿多少钱是应该的,公开还能避免“因公徇私”,免得让大家猜来猜去,不安心工作。同时,工资透明化有利于内部员工的良性竞争,有利于激发个体活力。
公开的好处是解答了部分人的疑惑,让大家不因为工资互相猜忌;不公开的好处是让那些借工资为由搞小动作、甚至搞派系的人没有了“活动空间”,不利于单位内部的稳定。
企业采用公开透明的薪酬工资制度,可以体现以下好处:
1)让大家都有努力的目标;2)让有才能的人得到自豪感;3)让大家展开公平竞争。