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关于工资还是要看这个企业的性质,销售型公司工资公开号,有激励做用,传统公司还是保密。
一、薪酬福利制度应该公开
1、员工有权了解公司的薪酬福利制度
新员工来公司,最关心的是自己的发展平台有多大,说白了就是多久能涨工资,怎样才能涨工资,能涨多少,涨工资的水平是否能赶上物价水平……在签订合同前,公司就有责任告诉员工未来的提升空间和绩效考核指标等,让员工在入职前就认真考虑好,很多公司的HR在入职时是自动忽略这些手续的,导致的后果就是员工稀里糊涂进来,满怀怨恨出去,到头来损失最大的还是公司。
例如,你进了一个公司做HR,公司给定的工资是3000,转正后3200,刚开始你还很认真干活,想多做点以便早日升职加薪,但你发现一年以后没有动静,好不容易鼓起勇气问主管,主管说今年公司效益不好,大家一起努力争取加工资,你干不干?你可能还会心里委屈,自己为公司干了很多事,现在物价上涨那么快,既然在公司加薪没望,那我不如跳槽算了。
2、公司应不断完善自己的薪酬福利制度
如果公司内部薪酬制度不公平,和外部相比又没有竞争力,必定会造成人员流失很大,忽悠进来的人留不久,工作交接个不停。
公司制定薪资的过程的公平性也非常重要,例如HR给某员工定工资2000,一年后调整为2200,如果公司不给这个员工讲明白为什么这样调,和绩效有什么关系,未来我的调薪空间在哪里,这个员工必定会不满意,就会去到处打听,看下公司其他人工资多少,发现别人的比他高,他就更不满意,还私底下到处讨论,甚至还会和公司谈加工资,这个时候就太晚了,如果公司觉得要留这个人,你选择给他加工资还是不加?加吧,他也不满意,他会后悔没和公司提多点,不加吧,他更不满意,拍拍屁股走人,甚至还带动其他人来谈工资。
再举例来说,两个人都是HR,他应届生刚入职,薪资是2000,你工作了2年,薪资还是2000,问主管的意思是说同岗同酬,大家干的活都一样,所以工资也一样,你估计也不愿意,这个就涉及到宽带薪酬的问题,如何让员工在没有升职空间的情况下,绩效和技能有提升的情况下一样可以加薪(工资标准范围内)
公司的薪资制度透明的前提下,还得多做外部薪酬调查,了解现在市场行情,公司的薪资至少要和市场行情平起,当然,如果你公司的发展空间很大,能给员工提供其他的激励,让员工拿着很低的工资也愿意干,那这个是另外的情况了。
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