早上好!本人目前所服务的公司上班及工资制作相关情况如下:
1)、每天工作(8:30-17:30,中午休息1.5h),每周工作5天,双休。
2)、月计薪天数为21.75天.
月薪=基本工资 + 电话费 - 社保扣款 - 住房公积金 - 个税
3)、社保,基本上按照本市最低基数缴纳,每月工资中扣除个人缴纳部分。
4)、个税扣除以(基本工资 + 电话费 - 社保扣款 - 住房公积金)为基数扣除。
5)、出勤小于半个月(15天)者,工资按照缺勤天数扣除,
出勤大于半个月,不满一个月者,工资按照出勤天数计算。
6)、病假根据国家相关规定,根据工作年限扣除百分百。
7)、迟到每月有两次5分钟之内可免,其它根据具体情况需要扣款,20元/次。
8)加班,以调休的方式解决。
9)、年休根据相关法律规定,根据工作年限定年休天数。年休一般分2次休完,特殊情况可大于2次。
10)各类假期,都是按照国家规定执行。
应防范的风险:
1)、表面上看似风平浪静,薪酬等级分类不明确、存在较大差异,时间久了,员工的怨声会很多。
2)、对于年休假、加班,采取以年为期限,过期作废的方式。作废处理没有法律依据。加班没有调休的,应换成加班工资,是员工应得的法定报酬,年休亦如此。
如上为目前想到之处,有不合理或有更好的处理方式愿与大家一起探讨。
7楼 wendandan
和我目前的公司制度有点相似,只不过,1:我们每月是按22天作为基数的,少于22天的,按实际出勤天数算;2:每月有一天的带薪休假,按80%来计算工资;3.加班基本都是调休,而且是当月作废,不给加班费,这点让大家很不满意;4.劳动合同里写明工龄超过1年的员工均有带薪年假,但是从未实施过。
综上所述,我觉得我们公司的各项制度,真是有待进一步完善。
6楼 幸福的颜色6
谢谢分享
5楼 青云黄珠琴
谢谢分享,提前祝节日快乐
4楼 我和我追逐的梦
详尽、程序可操作,互相支持!
流年13
@我和我追逐的梦:谢谢!
3楼 小精灵0512
支持
流年13
@小精灵0512:谢谢!
2楼 兰雅
学生在此有礼了,老师。节日快乐!
流年13
@兰雅:谢谢!
1楼 钱磊
支持!
流年13
@钱磊:谢谢