【06月08日打卡总结】算工资这事儿想起来

作者安若儿 2013-06-08 07:30 1149

内容来自 2013-06-08 打卡话题

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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算工资这事儿想起来够久远了。还是刚毕业那会儿工资是由人资部核算的，而我刚好专门负责工资核算这块儿。后来跳了两次槽，都不由人事行政部核算了。目前这家公司，工资虽然不由我核算，但是我会将车间交上来的工资进行审核规范。现就算工资中的几点感悟分享下：

一、工资项目要明确，细化：一般而言公司会根据各个岗位工种的不同，制定不同的工资结构，例如有些是基本工资加上考核工资，同时还有加班工资，各类福利补贴等，我们在核算工资的时候一定要根据标准将其明确细化，一方面是方便我们审查核算的工资是否有误，另一方面是让员工清楚的知道自己的工资是怎么核算出来的。

【06月08日打卡总结】
算工资这事儿想起来

这是目前我所供职的这家公司在项目建设期间采用的工资核算格式。因为很多员工都是一半时间处于试用期，一半时间处于正式期，两者实行的工资标准不一样，车间很容易出错，交给上层领导又不易审查出问题来，因此我根据董事会下发的项目建设期间工资核算标准和方式设立了这样一个表格，便于车间主管给员工核算工资，也便于上层领导和财务室的审核。员工也能很明晰的知道自己的工资是怎么算出来的。

二、考勤与加班的审核：不论是用考勤机还是用专人每天记录，总会有最终结果与实际不符合的情况。我们目前是采用的人工记录考勤。在月底一定要将出勤情与请假单进行核对，确保不出现有人同时签了考勤表且还在同一天请了假的情况，对于有疑问的一定多与车间主任和当班班长核对，加班一定要注明加班事项，避免乱记加班蹭加班费的情况。出勤与实际不符，少算或者多算加班即便你跟当事人解释清楚了，但是很容易影响其他员工的情绪和行为。

三、个税、社保的扣减：社保比较好操作，我们会根据给其缴纳的基数和个人应当承担的部分进行扣除，但是个税比较难处理。谁都想拿高工资，但是谁都不想被扣税，尤其是拿着七八千上万元工资的员工，才刚进公司门就问会不会扣税。一听说工资在银行发会扣税，就心痛的感叹那得扣多少啊。其实拿着高工资的人一般都是中高层管理者和技术人员，他们的工资有基本公司和绩效考核工资，我们会将工资分成两部分发放，一部分就是每月可以拿得到的为数不多的基本工资，绩效工资一部分随基础工资发放，另一部分会留到年底作为奖金发放。

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