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一：薪酬制度是否保密或者公开是具备统一性的，。
二：分岗位，分层次，分时段。万不可一刀切。
三：依据公司年度战略规划和日常运营需要，以及市场行情，来确定员工的工资是否保密或者公开判断。
四：人资决策前万不可忽视员工思想状态，和预防措施。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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