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1、公司的工资机构比较简单:
个人工资=月基本工资(基本工资+岗位津贴+绩效工资)+补贴(餐补+电脑补贴)-社保-公积金-个税
月出勤按照实际出勤天数计算,比如4月实际出勤天数为21天,那么加上
当月的法定假期(法定假期为带薪假),假如为22天。那么月工资5000/22*本人实际出勤天数,为月薪基本算法。
2、在实际执行过程中,比较突出的矛盾是:一般单位不按照工资总额缴纳社保和公积金,那么如何将月薪分解也是有讲究的。
另外需要注意员工的补偿款不扣税,不计入扣税基数。
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6楼 青云黄珠琴
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4楼 小精灵0512
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3楼 兰雅
学生在此有礼了,老师。节日快乐!
84sidan
@兰雅:吓到了,应该是我作揖说一声:老师在上,学生不敢造次。
兰雅
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2楼 钱磊
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1楼 露在脚下
谢谢
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