【06月08日打卡总结】1、实发工资=基本工
作者 回忆那么伤
2013-06-08 07:39
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算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、 实发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴+加班夜班补助-个人应缴纳社保和公积金-个人所得税
其中各个项目的构成如下:
(1)基本工资根据新入职员工、一年后续签员工、骨干层、中坚层、核心层逐步递增
(2)岗位工资根据员工职种薪等,根据《岗位工资薪点表》予以核定。
(3)绩效工资根据员工的月度考核结果发放
(4)津补贴包括一些职务补贴、职称补贴、工龄补贴、学历补贴、交通补贴。
(5)社保缴纳基数按照基本工资、岗位工资和津补贴的总和缴纳
(6)公积金按照应发工资和年终奖的总和除以12个月计算
2、在核算时有以下方面不尽规范,需要防范和规避:
一是在社保缴纳方面,按照社保缴费基数的申报规定,社保应把全年工资收入包含绩效工资和年终奖都放入,但是大多数企业在操作时都不会全额缴纳社保,这样会损害员工的保险收益,一旦员工去告或者是社保稽核,会存在被罚款的风险。为了维护职工权益和防范风险,应该足额缴纳社保。
二是在加班、夜班补助发放方面: 根据《北京市工资支付规定》关于加班费的规定,在日标准工作时间以外延长时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是企业中操作是加班工资明显低于规定,可能带来法律风险。
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