员工的工资:
1、员工的实发工资=应发工资-各项扣款(社保、借款、绩效扣款及其它扣款等)。
2、应发工资=基本工资+计件(销售)提成或绩效工资+各类奖金+交通补助、电话补助等。
3、社保、公积金的缴费基数为员工的全额固定月薪,比例按法律规定执行。
4、其中,基本月薪是合同中约定的固定工资。提成、绩效、奖金等按公司相关制度和规定由人资统计数据,财务进行核算。由财务部于每月15日发放上月工资。
防范的风险有:
1、所有财务往来都要有凭有据,并做好存档,一般2年只能不能销毁。
2、按照国家相关政策法规执行如:转正工资不能低于试用期的80%。
3、适当加班费控制,休息日加班一般是基本工资的1.5倍,法定节假日是3倍。
4、建立合理的薪酬方案。
1楼 我和我追逐的梦
学习了,谢谢分享!