app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们员工的工资分开两，公办室人员与生产操作员工
办公室员工的工资，实发工资=岗位工资+绩效工资+节日补贴-社保-公积金-个税
员工的工资是以计件，但计算方法，以时薪制，设是产量奖，如当月计件少于时薪工资则是减少产量奖，如果减少产量还不够，则设处罚进行平行，社保以最低工资标准，
注意事项和应防范的风险：
1、 基本工资：不低于当地政府当年度的最低工资标准。这个地方虽然有不同的观点，认为最低工资标准是企业给提供正常工作的员工支付的报酬，并不是指基本工资，当员工不这么理解，有些当地执法部门也要求基本工资最少不能低于最低工资标准。
2、 加班工资：我们的加班工资大部分是从计件工资里折出来的，个别计时人员有加班工资的，按这样计算：基本工资/21.75*相应的倍数，采用基本工资来计算加班费的要注意工资制度里有这样的规定，劳动合同里也要做相应的规定。
3、 个人应扣：缺勤根据请假单，如何扣减有相应的规定，不存在争议。水电费每月在造表前都会提前进行公布，有异议的在三天内到后勤部进行核查。没有异议的视为没有问题。
4、 代缴代扣：社保按基本工资来扣缴，这个存在一定的风险，但大部分外地的员工还是乐意的，民不告官不管，先这么着吧。这些扣缴代扣项目员工都是经过培训的，每次社保有变动的时候，首先进行培训的是各部门领导，然后一级一级向下培训，全员知晓，如果哪个部门出现员工在发工资的时候不知道社保缴费提高，责任全部由部门领导负责。
5
收藏
1
分享
1楼 我和我追逐的梦
学习了！谢谢分享。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李远婷
阿东1976刘世东
丛晓萌
David江维
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 75
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 62
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 59
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 我和我追逐的梦
学习了！谢谢分享。