员工的工资是怎样算出来的?这个问题应该不是交流的主要关注点,基本上每家公司都大同小异,无须多讨论的。
1、基本工资+绩效奖金+津贴补助+加班费+其他补贴- 社保个人缴交部分- 公司代缴费用- 个人所得税
1)基本工资:以职级、岗位、技能、经验、能力模型等划分出职级等,每个岗位不同的技能资质根据职等定薪等,不低于当地最低工资标准。
2)绩效奖金:浮动部分,根据各岗位每个员工单月的KPI考核分值计算,一般绩效奖金额度为该岗位月收入(基本工资+绩效)的40%,考核由自评及主管评分两部分组成,KPI由公司级KPI指标+本岗位KPI指标组成,考勤不单列,也在这个项目其中一个指标里包括,每个岗位的指标分值加总起来为100分,采用分段计分:120-150分计150分,110-120计120分,100-110(100分),90-100(90分),80-90(80分),80以下就考虑要走人了,后勤计算方式为:绩效奖金基数*考核结果的分段分值,如招聘专员岗位单月收入为2000元,考核分数为115分,则绩效奖金=2000*60%*120%=1440元,多得了240元绩效奖金
3)津贴补助:根据福利制度根据不同职级不同岗位给予,包括中高层管理人员及业务人员的车补及通讯补助、外派员工的驻外补助、高温费、保安的夜班津贴等
4)加班费:中高层人员、业务人员没有,申请的是不定时工作制,标准工时制按加班小时数计算,加班4H以上才计,4H以上8H以内按0.5天,8H以上计1天,节假日3倍,周末2倍,平常1.5倍,打了个擦边球,统一按当地最低工资标准计算
5)其他补贴:包括一些福利奖项,如:科研奖(代表公司省级以上活动获得的奖项、在省级以上刊物发表本职位专业相关的文章)、学历提升奖、内训师课时费、未休假的补贴、上月计算误差的工资额等
6)前5项的加项- 社会统筹及公积金个人缴交部分- 公司代缴费用(住公司公寓的员工代扣的水电费等)是应缴税收入
7)应缴税收入- 应缴纳额=本月实际收入
以上内容各家公司都差不多,我认为更应该关注的是:我们的薪酬核算更为规范合理吗?是否对管理决策有帮助?是否对体系改善有帮助?是否对提高工作效率和经济效益有帮助?等等,这些才是我们要关注的要点。