我们计算工资的标准及做法都比较规范,员工辛辛苦苦工作一个月,都很关心薪资,工资核算是HR部门的一件大事,我们公司领导及薪资负责人很重视,经过层层核算,保证员工的薪资准确无误发放到卡中,如有员工反应计算错误,审核是否失误,如果是,会在下个月进行调整,现分享一下:
1、应发工资=基本工资(底薪+津贴)+绩效工资(含奖金);
2、实发工资=应发工资-社保个人缴纳数-公积金个人缴纳数-个税-其他扣款;
3、社保及公积金基数现公司是按最低基数缴纳(大部分公司很难做到法律规定的,以工资做为基数缴纳);
4、个税按法津规定执行;
5、其他:加班工资:导购岗:节假日加班按3倍计算,管理岗:一律调休;
事假扣款:以基本工资为计算基数/21.75天*事假天数;
病假扣款:以基本工资为计算基数/21.75天*病假天数*0。6/0。7(根据当地劳动法规及工作年限确定系数)
6、审核流程:办事处HR-办事处财务-区域HR-区域财务(审核个税及社保公积金数)-区域总经理-总部HR
7、需注意:应发工资不能低于当地最低工资标准;
病假工资、扣款工资不能低于最低工资标准的80%;
1楼 冰雪lily
基本上和我们的操作流程是一致的,呵呵。赞一个