工资核算明细:实发工资=基本工资+绩效工资+工龄补贴+通讯补贴+提成、奖金+加班费-各项保险费用-缺勤-个人所得税-代扣费(房租水电费等)
薪酬核算的时候要注意以下几点:
1.由于薪酬管理的相对稳定性,在编制月度工资表时,我们要重点关注和编制好那些新入职、离职员工以及经公司审批同意薪酬调整人员的工资水平,及时更新。
2.对当月未满全勤的人员(除公假、婚假、丧假、年假、工伤等外),应根据公司《员工考勤管理制度》相关规定,予以逐一扣罚。
3.及时更新社保中断和新增人员名单
4.不能低于当地最低工资水平
我们公司目前最大的问题就是考勤设计不合理,管理松散,起不到任何作用,应加强考勤制度的管理