1. 应发工资总额=<基本工资>+<绩效工资>+<岗位津贴>+<奖金>+<食宿补贴>+年资+<加班工资>—<病事假扣除>
实发工资=<应发工资>—<五险一金应扣个人缴费部分>—<个税>
2. 绩效工资根据绩效考评结果核定
考勤汇总要仔细核对打卡记录、请假申请、加班申请、包括倒休、年假等的记录,有问题的需跟本人核对
核对五险一金明细单、每个月核对薪资定级表有无变化调整(因为有新入职人员、试用期满的员工)
工资表要逐级审核方可以放,另外员工要签字确认。
3、 工资发放后要负责解释工资计算中的问题,发现仍有错误的要及时纠正。