个人感觉今天的话题应该不是工资怎么算,而是劳动法怎么规定的问题了。
1、社保、住房公积金等是国家法律规定的项目,可以在代扣代缴;
2、员工在工作有有不当操作或其他问题而引发的扣款项目金额,在扣除后的实得金额不得低于最低工资标准;
3、加班费的计算是按照规定,平时加班费公式是:工资/21.75/8*1.5,周末加班费公式是:工资/21.75/8*2,节假日加班费公式是:工资/21.75/8*3,员工加班加点的费用是必须支付的;
4、特殊情况下支付的津贴、补贴等项目也必须按照规定给予支付,例如从6月份开始,广东省给付的高温津贴;
5、员工病假、产假、婚假、工伤假等假期也要依据实际情况进行给付;
…………
所有的法律规定的项目,用人单位给付的只能高于或等于法律规定,否则,将存在违法操作的嫌疑。经常发生的情况,例如,用人单位习惯给付员工的工资是打包工资,但实际上员工有提供加班,如果约定不清,最终企业一定会败诉的。
2楼 牛顿Apple2013
支持下!
1楼 会飞的水
美丽心情每一天,好好学习天天向上。。。