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我觉得工资核算,主要考虑两个方面一是外部法律风险:该扣个人所得税的要扣税;交社保的基数和交公积金的基数要一致,不能为了多贷公积金贷款而多交公积金;真要规范的话,最好在套账上体现,不要把工资分成两部分来发,很多公司为了降低交社保的费用会把工资基数定的比较低,也就是国家公布的最低基数,这是有风险的。如果员工进行仲裁的话,必输无疑。
另一方面,就是从员工角度,让员工的收益最大化:交公积金基数高,员工可以用公积金贷款买房,利息会省很多;如果基数因为跟社保的基数要保持一致,为了省社保费用而不提高基数,那么就可以提高一下交纳公积金的比例。差旅费、误餐补助、是可以免个人所得税的,因此这些费用可以通过报销的方式进行,不要在工资表上体现,这样员工既没有少赚钱,并且省税了。
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