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一、核算工资的步骤:
1、列出每月工资表中的变动部分。
一般上下两个月的工资变动不大,但要在造表前将变动部分汇总,以作提醒。
2、充分利用EXCEL表格公式。
EXCEL表格中,可以设置各种增减、汇总公式,这样可以很方便的算出每人的最终工资。
3、多重审核。
在签字之前,经过造表者、人力资源部负责人、财务部门三重审核。造表者审核具体明细、人力资源部负责人审核总数、财务审核扣税,各方有侧重点地去审核,以避免错误。
二、应注意的事项和风险:
1、社保费用的扣缴。社保扣缴依据一定要以公司财务部的明细为准。
2、进出人员工资的计算,按照其实际出勤时间/21.75进行计算。
3、人员总数不等,有时造完表发现人数跟公司实际人数有差别,这就需要将每人编号,有利于很快看出工资表多少人。
4、汇总数容易出错。由于工资表的汇总数一般是由各个表汇总得来,有时采用公式容易出错,因此要手算核对一遍。
一家之言,仅作交流。
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