【06月08日打卡总结】1.我们公司的工资核
作者 阿拉蕾宝
2013-06-08 08:52
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算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1.我们公司的工资核算并没有一个完善的方法,只是简单统计出勤,以及一些绩效扣罚。因为我们公司的工资只有基本工资、绩效、社保补助三部分,基本上是只要全勤,就可以拿到全额工资。
2.工资应该是分基本工资,岗位工资,津贴,绩效,个税,社保等各部分,对每一部分都应该有相应的规定以及考评计算办法 。公司的工资核算都是放在财务部,应防范的风险我也说不出什么头道来,但觉得起码是要谨慎的,不能出现人、岗不符,导致工资出错,特别是在个税及社保的部分。
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