我公司的薪资是有基本薪资、绩效薪资、补贴、提成(业务部门)等组成,其计算程序是:
1、基本薪资和补贴一般情况为固定值,如补贴不是常规项目,需要相应部门提供审批过的各种数据与单据;
2、绩效薪资由各主管部门(主要为财务部门)提供数据,人力资源部门根据相应数据核算绩效薪资;
3、提成是由业务部门提供数据,相应部门审核,审核无误后交人力资源部门核算薪资;
4、人力部门根据各部门提供的各项数据(含病事假、婚丧假、产假、陪护假、社保、公积金等数据)最终核算出薪资;
薪资核算的方法一般都是按照既有规定执行,与法律法规无冲突,只是其基本薪资和最低工资标准有冲突,加班等核算基数有问题,社保公积金等基数存在问题,导致核算结果有限合理。