2个主要输入决定员工的月度工资。1是出勤,2是绩效,绩效可以包括各种类别的数据,从生产线工人的产量数据到部门的KPI结果等等。
工资的核算和发放,重点可以关注
1、本地最低工资标准,正常薪资和加班工资的核算基数,均不可低于最低工资标准。
2、加班工资的核算是很多企业打擦边球的规范重灾区,一般不建议HR在这里做文章,一个企业如果连基本的员工保障都无法履行,期望其有多大发展的可能性不高。
3、个税的缴扣,很多公司有自己的做法,但从HR角度而言,尽量和财务沟通一致。个人建议严格执行。
4、社保和公积金,尽量按实际工资水平计发,大部分公司无法做到的,至少要保证履行本地最低基数和比例标准。
5、薪酬制度必须清晰,工资发放日及相关依据确保及时。