1、你们员工的工资是怎样算出来的?
销售员工:(基本工资+效益工资+销售提成+工龄奖金+其他补贴-社保)-其他代扣代缴费用。
后勤员工:(基本工资+效益工资+工龄奖金+其他补贴-社保)-其他代扣代缴费用。
说明:公司没有办理公积金;()里面是个税扣除基数
基本工资、效益工资基数,按员工定级或职位约定。基本工资是固定工资;效益工资参照实际工作完成情况和公司当月销售完成情况,考核确定实际效益工资(即KPI考核,变量);工龄奖金,就是按工作年限给以一定的补助;销售提成按约定提成点提成;其他补贴根据职位、就职地点(外派)有:车补、话费补助、住房补助等。这些在工资制度中都有明文规定。
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
如何核算才更规范合理?
上述工资构成的参数都在工资制度里可以查阅。工资制度由总经理、运营副总、人力资源部共同商议、讨论制定,并组织各部门负责人学习且告知公司全体员工。员工有疑问可以向部门主管或者薪资核算专员咨询、查阅。
工资制度签订后,员工工资参照制度统一按岗靠级(宽带薪酬),确定工资标准。并有总经理签批,存员工档案,发书面通知员工最新工资构成。薪资专员严格按照工资审批表和其他扣款数据核算工资。
具体注意事项和应防范的风险有哪些?
1、员工的固定工资或者按时计薪岗位职工的小时工资不低于当地最低工资标准。
2、员工的出勤天数计算参照当月应出勤天数计算(不是标准工时制的),以确定员工的缺勤工资。即缺勤工资=工资标准/当月应出勤天数*(当月应出勤天数-实出勤天数)。这个给员工解释比较好理解,全年综合也是公平的。
如果是标准工时制的按21.75计算,即缺勤工资=工资标准/21.75*(当月应出勤天数-实出勤天数)。
但是,加班工资统一按照21.75天计算日薪,即加班工资=工资标准/21.75*加班天数*相应倍数
或者加班工资=工资标准/21.75*8*加班时数*相应倍数
3、个税的计算基数=应发工资-五险一金
注明:代扣代缴的房租、水电气费、话费等其他扣款是要计入个税基数的,该部分不是免税金额。
4楼 粲粲
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3楼 微笑精灵之火凤凰
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2楼 青云黄珠琴
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1楼 我和我追逐的梦
提前祝端午节快乐、幸福!