【06月08日打卡总结】实发工资即净薪,等于
作者 樱瑜
更新于:2013-06-08 09:09
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算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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实发工资即净薪,等于应发工资-个人税额+税后应加-税后应扣而得。
其中各个项目的核算数据得到途径如下:
1、应发工资即毛薪,等于工资标准总额+应加项目—应扣项目
其中标准工资总额为企业为员工核定的工资标准加和;应加项目一般包含各项补贴、奖金、嘉奖、上月应补差异等;应扣项目一般包含请假扣款、考勤异常扣款、绩效扣款、社保扣款、上月多发差异扣款等。
2、个人税额,按国家个税缴交办法计算。注意外籍人士的免税额与中国大陆公民的免税额的差异。另,两地收入人员的个税缴纳也有特别的操作,比如合并纳税的问题。以及中国公民境外收入人员及外籍人士在中国境内收入部分的个税扣缴,需特别注意。
3、税后应加,主要为国家规定可以免税的收入部分,如安家费等;
4、税后应扣,为企业从员工净收入中代扣的费用,如水电费,行政罚款等。
工资核算,应做到合法、准确、及时、有据可依。企业需建立完善的核算制度与流程,且相关凭证至少需保存两年以上。
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