1、我们员工的工资,都有个基本工资,岗位工资,绩效考核工资,出勤率,及社保公司缴纳额,社保个人缴纳额,扣除个税,其它,应发工资,实发工资,备注;这些项目,基本工资和岗位工资都是一年内都是固定的,绩效考核工资,由项目经理进行考核完,计算得出一个值,然后加入到工资表里,出勤率是按照他本月出勤的天数来计算的(不过我们公司每月两天内的请假,不扣除工资)社保,不管是公司缴纳额,还是个人缴纳额,每一年都有一个固定的数字;然后根据前面的数额,按照个税计算办法,进行计算,算出个税,最后就会得出应发工资,和实发工资;
2、核算时一定要按照国家法规或者当地法规的规定来执行,不得私自做假;
HR专员要进行至少三次的核算,没有问题了,提交HR经理,经过审批,拿给出纳,出纳还要再次审核,以免出现不必要的失误;