一、1、员工的实发工资=应发工资-各项扣款(社保、个税、餐费、借款及其它扣款等)。
2、应发工资=基本月薪+计件(销售)提成或绩效工资+当月或季度的各类奖金+电话和住房补贴+加班等
3、社保的缴费基数为员工的全额固定月薪,比例按法律规定执行,个税也一样。
4、其中,基本月薪是合同中约定的固定工资。提成、绩效、奖金等按公司相关制度和规定由专门的人员进行核算,其会将相应合同、单据、表格和数据等录用系统,提交电子审批,同时将纸质单据材料装订保存。审批后的工资表格会自动流转到财务部,由财务部于每月20左右发放上月工资。
5、电话和住房、交通补贴都是每月固定
二、1、建立合理的薪酬方案体制;2、按照国家相关政策法规执行;
三、1、不给予缴纳社会保险 2、不按照国家政策的休假时间执行3、私自调整个人所得税