1、员工的实发工资=应发工资+(福利补贴应发款项)-各项扣款(工会费、社保、公积金、个税、餐费、水电费及其它扣款等)。
应发工资分为基本工资+绩效工资(绩效与专项奖金)+提成工资(业务人员)+预提部分(高管)必须考虑出勤因素、试用期与假期因素;
2、涉及到一些法定的福利的发放和计提标准,我们都是依据政府部门出台的一些数据和标准进行,对于企业内部的一些应发应扣项目,也都是有制度为依据进行增减。对于员工在工资单中反应的问题,也能及时得到专人的回复,因此,由工资发放体现出来的问题比较少。
但工资单是企业经营管理的较为敏感的资料,因此,注意保管和保密是防范劳动风险一个重要因素。