我们公司的工资含:基本薪资、岗位津贴、绩效工资、福利补贴四大块。
作为非薪资计算人员,我能感觉到目前我们公司的薪资计算方法是有问题的。比如说在入职前约定的转正薪资居然是基本薪资+岗位津贴+福利补贴,这样不仅降低了大家的基本工资、也间接降低了所有人员的加班工资,而福利补贴之类的居然还包括了全勤。这让我有些不能理解,所以目前公司的大部分人对于这种薪资结构非议颇大……
绩效工资,在目前的公司是采取季度考核,按月发放的原则进行操作的。绩效会延迟一个季度发放,就是说1月的绩效工资要到4月份工资中才能体现,我认为也不合理。要改的地方还有很多,需要一步一步的说服老板,转变他的思想,