我们的工资计算如下:
1、 工资标准:基本工资+固定加班工资+保密工资+电话补贴+岗位工资。
2、 应发工资=应发工资-各项扣款(事假、病假、社保、个税、及其它扣款等)。
3、社保的缴费基数为员工的地方最低工资标准。
4、基本月薪是合同中约定的固定工资。提成、绩效、奖金等按公司相关制度和规定由专门的人员进行核算,审批后的工资表格会自动流转到财务部,由财务部于每月15号发放上月工资。
如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
合理、合法核算,员工的工资不能低于所在地规定的基本工资。