1.我公司因是工厂性质,就简单说说我们办公室人员怎么算的吧。
办公室所有人员工资都是:实际发放工资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班加点工资+全勤+住房补贴+电话补贴+午餐补贴+其他补贴-社保扣款-住宿扣款-病事假-其他代扣代缴款项+其他扣款
(当然以上不含销售人员和年薪制员工)
2.我们是以现金方式发放(除年薪制员工)
至少应遵守国家法规的最低底线,一切都已法律法规为准绳,以公司实际情况采用发放的方式。我公司人员较少,因此用的是现金。
注意事项和风险的防范:
a.社保全员足额购买否则会出现以下风险:
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
b.公积金购买没有像社保那样严格,但是如果有人举报单位不办理住房公积金缴存登记,或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;欠缴或者少缴职工住房公积金的,由成都公积金中心根据国务院《住房公积金管理条例》依法处理。
C.未正确的计算加班加点费及个人所得税的风险
d.发放工资不及时的风险
暂时就想到这么多。