【06月08日打卡总结】学习牛人经验：算工资

作者 zhulan 2013-06-08 10:03 311

内容来自 2013-06-08 打卡话题

如何让薪酬核算更为规范合理？

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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学习牛人经验：

算工资这事具体由我们团队的其它同事负责，做得还是比较正规和规范的。大致如下：

1、员工的实发工资=应发工资-各项扣款（社保、公积金、个税、餐费、借款及其它扣款等）。

2、应发工资=基本月薪+计件（销售）提成或绩效工资+当月或季度的各类奖金等（具体工资结构可见我前几天的打卡回复内容）。

3、社保、公积金的缴费基数为员工的全额固定月薪，比例按法律规定执行，个税也一样。

4、其中，基本月薪是合同中约定的固定工资。提成、绩效、奖金等按公司相关制度和规定由专门的人员进行核算，其会将相应合同、单据、表格和数据等录用系统，提交电子审批，同时将纸质单据材料装订保存。审批后的工资表格会自动流转到财务部，由财务部于每月20左右发放上月工资。

也许有人会好奇地问，难道你们没有加班费嘛？哈哈，我们虽说执行是5天8小时的考勤制度，但因为工作性质原因，我们对公司的大部分岗位员工（管理人员、研发、生产、销售、客服等）都申请了不定时工作制，这样加班后可调休，只要控制年总工时不超标，平日和周末的加班不用支付加班费了；而若是在法定节假日加班，则我们会根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条的相关规定，给员工支付300%的加班工资，计算基数为劳动合同中约定的固定月薪。建议有条件的企业可以向当地劳动部门去申请这个“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，这在安排员工集中工作或调休、加班费控制和规避风险上对企业有好处。

如何核算才更合理，前提是守法。具体的工资守法底线可参考我前两天的打卡回复内容，如果低于最低的守法底线，那就会有法律风险。

PS：很喜欢三茅这几天搞的“致班级，HR青春的逆袭”这个活动，它让我回想起了当年那些懵懂、青涩、轻狂的美好青春……

另外，值得推荐的是，活动中奖励的那个《中国劳动保障法律法规汇编》真是太给力了，我做HR十几年来还从未见过这么齐全完整的劳动法相关资料！建议大家都去参加下载，非常值得珍藏。同时也很感谢三茅，谢谢！

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