【06月08日打卡总结】我泪奔啊！刚才我写好

作者歪斜 2013-06-08 10:06 1767

内容来自 2013-06-08 打卡话题

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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【06月08日打卡总结】我泪奔啊！刚才我写好我泪奔啊！刚才我写好的打卡内容被我一刷新就全OVER了。急人了...... 气我啊！但是有什么办法呢？重新开始吧，哎 ╮(╯▽╰)╭ 还是第一次周六和大家见面呢，本来心情大好的本刚才自己的一个不注意给毁了大半。不过没关系我还是会坚持和大家分享自己的“遭遇”的。【06月08日打卡总结】我泪奔啊！刚才我写好 Hello Everybody 。生气之后还是要保持一颗好心情面对未过完的大半天哦！

今天的打卡题问是关于工资的。企业各有不同，相信大部分的企业在工资项目中还是会有部分相通，下面我给大家介绍一下我所在的公司工资构成项：岗位+绩效+加班+餐补（如果公司有这项补贴的话）+驻外（长期需要驻外人员才有，这些项是构成工资的应发值，而养老+医保+考勤扣款+住宿+其它扣款+工服扣款是需要从应发值中扣除的。最终得到的就是实发数。下面用图给大家展示：

【06月08日打卡总结】我泪奔啊！刚才我写好这个是我们公司的工资表模板。表中大家可以看到有得空格显示的是“0”，这就代表在这个位置是公式直接连接进去的，也就是说我们不用填写，它会自动生成。这个是我们薪酬绩效小组的智慧结晶。呵呵呵~~~ 可能大家会不明白，那这样这张表是怎么生成的呢？我再给大家展示一张图：【06月08日打卡总结】我泪奔啊！刚才我写好

这个就是我们设置的一个连接公式计算表格。别看它很复杂，在这张表中，您只需要填写：规划工资、销售得分、日常绩效得分即可。只要填写完这几项前面工资表中显示“0”的位置都全部自动生成咯！连考勤扣款都是自动生成的，很方便吧！呵呵呵~~~这张表被公司所有领导所喜爱，人气指数相当之高呢。至于工资中的保险扣除项只需根据当地政府发布的购买基数来这算即可，这个操作不是很难且也很容易百度出来。

展示完图表后，现在该来谈谈看法咯。希望大家踊跃抨击。谢谢批评：

首先，好处之一：图表涵盖了公司所有项。此时工资表中显示的“工服扣款”之前都是没有的，因为当时公司营业员集体换装，因此就临时添加了此项。所以个人认为还是比较灵活运用的。

好处之二：方便使用，省心、省力。刚才我把表的大致结构给大家展示了，而且表中凡事涉及到公式的我们都已经上锁，这样不会出现工资表在使用时大面积出错。可以说是利人利己的事呢。个人还是挺支持这样来做。

好处说完，该是不足之处了。相信大家一看就发现问题了，问题一：为什么养老、医保、考勤扣款，三项涉及到扣款的内容会显示在应发数前呢？出现这一问题我们小组也提议更正，但出于审计的压力。因此一直未能进行更改。这个就很无奈了。既然领导不支持，那我们就自己想办法咯！因此在应发数这个公式设计时是没有把需扣款的三项链接到公司内的。也算亡羊补牢了吧！问题二：工资表中的工服扣款项是否合理？针对这一问题，劳动法第九条规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。但公司也有自己的理由：刚开始时公司是不收取费用的。但这样下来好像统计了一个数值。因员工自动离职归还工服工损失费用高达几十万元。因此从那以后公司都会向员工收取工服押金。该金额会在员工按照正常离职手续办理时全额归还。既然公司要求、员工默许那我们就只能执行了。问题三：工资表公式链接多，出错情况发生多不多？我大概数了一下一张工资表中的公式大概设计到10多个，用公式代替手动操作这样做工资容易、审核起来也方便。也基于公司情况看我们在4天左右的时间中得审核几千人的工资，这个要是都用手算的话估计好货是交不出来了。所以大家都一致赞同用公式，只要自己用心、认真公式不出错就不会有大问题。反之，一错全错。

备注：举例的是门店营业员薪资