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工资计算实际上最主要就是一个绩效工资的计算,其他如基本工资、奖励或罚款、补贴、代扣费用、保险公积金扣缴都是固定或者按照实际发生来计算的。绩效工资的计算主要是根据绩效考核的结果,像我们公司采用的KPI考核,每个月根据KPI考核的结果评定优良中差,然后根据考核等级对应考核系数,最后用考核系数乘以基准的绩效工资得出当月实际绩效工资。
其实最保险不容易出错的工资计算方法还是采用工资计算系统,这个系统很简单,可以由公司自行开发,只需要设定好相关的项目及计算公式,每个月将基础数据整理好导入系统,很快就可以计算出当月的应发和实发工资,并生成工资表,方便快捷,而且防止出错。
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