1、工资条类目如下表:
2、注意事项:
1)岗位工资的确定,涉及不足整月的计薪方式(生产板块、研发板块、营销板块、运营支持部门板块 略有偏差),出勤日期的确认,;
2)加班费基数的确认,计件类与非计件类的区别,加班时数的确认;
3)绩效工资的核定;
4)餐补与出差日补,按公司管理规定;
5)工龄工资的发放范围和增加变动;
6)管理津贴的确认;
7)五险一金的计算基数,及个人扣款项;
8)病事假及其他考勤类扣款的底稿(本人确认签字);
9)公司其他代扣款项的确认,比如电话费、油卡、其他代办事项费用等;
10)商业保险;
11)产假期间的工资发放问题;
12)劳务用工的劳务费用相关事宜;
13)项目奖金、经济补偿发放时的扣税问题;
每个人的工资扣款类目不一,一定是非常细心再细心的