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1、算工资这块没参与,这个月才开始,主要还是以薪资级距中的扣减项来操作,算法与大家的都一致,没有多少出入。
2、核算规范合理是相对的,任何核算都应在不违反法律法规的情况下进行,具体注意事项主要是员工签字确认,一定要做,避免后续的风险。
对于加班费用一定要按规定操作,我们在实际操作中按基本工资来计算加班费及请假扣费,并在劳动合同中约定,风险依旧存在,还要就是采用其它的对等餐补,最终的结果与实发工资一致,员工一般不会太过于计较,当然个别人员除外。
社保、个税、公积金按规定扣减。
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