1、员工工资计算根据公司制订的薪酬标准发放,但同是需要满足国家法规,不低于本市最低工资标准,对于在病假期的则可以低到本市最低工资标准的80%(各省市相关规定不一样)
工资的项目:基本工资、岗位工资、业绩工资、企业效益工资。(本企业没有加班费只有倒休,也是符合法律规定的)
导致工资减少的项目:个人所得税、个人缴纳社会保险、个人缴纳公积金、行政扣款(考勤、行政处罚等)、个人业绩表现、企业效益情况。
以上的项目也是根据各公司规章制度的不同而有增加或减少,所以公司的可操作性是非常大的。
2、工资的核算,首先应符合国家及地方法律法规,如上1所述,且在预防风险上要做的是把各类明目尽可能细致化,并且详细的制定出要求,因为现在补贴也要走工资(财务部颁布政策),所以工资条是否发放各企业也会斟酌处理。
总之,做工资和薪酬体系最基本点是符合法律法规,再来就是补全公司相关规章制度,做人力资源就像是织网,越密发生的风险越低,防范胜于未然!!!