这个问题比较笼统,不同的企业肯定有不同的算法和做法。我谈一个人看法:
1、实发工资就是,应发工资扣除各项罚款、个税、社保后的余留工资;
2、个税和社保一般在工资中代扣代缴;如果有约定个税由公司承担的,则财务按合理避税的做法处理;
3、工资表一定要注意,如果员工所得工资严格按劳动法算存在问题,则在做工资表的时候,将基本工资定义清楚,确保最终实发工资与其出勤符合法规要求;对员工的各项补贴,可以列入工资总收入后扣除,如果收入前扣除,则补贴是工资的一部分;
4、关于绩效,不要谈绩效工资,谈绩奖金妥当些,就算公司没给也不违法。