各位好!
关于第一个问题:
我们公司的工资核算方法:
实发工资=应发工资+其他补贴—待扣项目,各项目具体如下:
应发工资=考勤工资+考核工资+绩效工资+提成或计件工资+综合补贴
其他补贴=加班补贴+手机补贴+其他补贴
待扣项目=社保+菜金+其他扣罚等
其中,计件工资由薪酬专员根据财务成本会计提供的日产量总数和车间统计提供的日出勤明细,核算出日工资然后再汇总做成月工资表后,由车间工人签字确认并汇总至总工资表中。
提成工资由薪酬专员根据财务销售会计提供的销售明细和采购部提供的成本毛利信息,根据提成工资方案核算出每个业务员提成工资,然后汇总至总工资表。
关于第二个问题:
1、工资核算,首先要有遵守当地的人事薪酬政策。具体注意事项如下:
第一,核算之前,要制定合理的薪酬方案体系并严格遵守。
第二,核算之中,要仔细核对并准确导入和薪酬有关的原始数据。
第三,核算之后,要认真汇总相关数据,并确保财务相关数据平衡一致。
薪酬核算应防范的风险:
第一,工资要按时发放,做到不拖欠,无乱扣。
第二,工资整体必须符合当地政策,让员工确认。避免日后因为工资问题出现劳动纠纷。