目前我们公司的工资核算相对是比较规范和合理的:
一、试用期:新入职员工试工期一周内(包括一周,)如不合格或本人觉得不适应本岗位,离职的话不计工资,试工一周后双方都可适应,一线员工按计件单价核算,月薪职员按天计算,试用期满合格后转正工资调整幅度根据个人工作能力再作调整。
二、考勤:1.全勤奖,一个月内无请假,无旷工,并且迟到、早退不超过三次,每次未超过10分钟,计发全勤奖;2.请假:员工因个人原因请假一天扣1.5天工资,病假如有镇级以上医院出示的病******明,不扣基本工资;3.婚假:员工在职期间结婚,凭结婚证可享受7天有薪假;4.产假:女职工在职期间生育,凭准生证和出生证明享有90天产假,男性享有3天陪产假;5.丧假:在职员工直系亲属死亡,享有5天有薪假;6.年假:在公司连续服务满一年以上享有5天年休假。
三、旷工:未经请假又未上班的,视为旷工,旷工一天扣3天工资,连续旷工3天按自动离职处理,不计发工资。
四、个税和社保根据国家相关规定执行。