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一、 实发工资的计算：应发工资-个人应扣部分-代缴代扣部分＝实发工资1、 应发工资：基本工资+绩效工资+加班费+各项奖励+各项补助等
2、 个人应扣：水电费、房租（夫妻房象征性租金）、缺勤应扣
3、 代缴代扣：社保（养老+医疗+失业）
二、 注意事项和应防范的风险：
1、 基本工资：不低于当地政府当年度的最低工资标准。这个地方虽然有不同的观点，认为最低工资标准是企业给提供正常工作的员工支付的报酬，并不是指基本工资，当员工不这么理解，有些当地执法部门也要求基本工资最少不能低于最低工资标准。
2、 加班工资：我们的加班工资大部分是从计件工资里折出来的，个别计时人员有加班工资的，按这样计算：基本工资/21.75*相应的倍数，采用基本工资来计算加班费的要注意工资制度里有这样的规定，劳动合同里也要做相应的规定。
3、 个人应扣：缺勤根据请假单，如何扣减有相应的规定，不存在争议。水电费每月在造表前都会提前进行公布，有异议的在三天内到后勤部进行核查。没有异议的视为没有问题。
4、 代缴代扣：社保按基本工资来扣缴，这个存在一定的风险，但大部分外地的员工还是乐意的，民不告官不管，先这么着吧。这些扣缴代扣项目员工都是经过培训的，每次社保有变动的时候，首先进行培训的是各部门领导，然后一级一级向下培训，全员知晓，如果哪个部门出现员工在发工资的时候不知道社保缴费提高，责任全部由部门领导负责。
这里要提醒的是：有些公司如果员工不愿意交社保，就把公司该支付的社保费补贴给员工，这种做法不值得提倡，其实公司这种做风险依然存在，钱白出了。我们有一部分员工在老家有缴社保，他们不愿意缴可以，必须提供老家社保局出具的已缴证明，那么我们可以不缴，还不用给员工钱，省下了一笔。
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