一、 实发工资的计算:应发工资-个人应扣部分-代缴代扣部分=实发工资1、 应发工资:基本工资+绩效工资+加班费+各项奖励+各项补助等
2、 个人应扣:水电费、房租(夫妻房象征性租金)、缺勤应扣
3、 代缴代扣:社保(养老+医疗+失业)
二、 注意事项和应防范的风险:
1、 基本工资:不低于当地政府当年度的最低工资标准。这个地方虽然有不同的观点,认为最低工资标准是企业给提供正常工作的员工支付的报酬,并不是指基本工资,当员工不这么理解,有些当地执法部门也要求基本工资最少不能低于最低工资标准。
2、 加班工资:我们的加班工资大部分是从计件工资里折出来的,个别计时人员有加班工资的,按这样计算:基本工资/21.75*相应的倍数,采用基本工资来计算加班费的要注意工资制度里有这样的规定,劳动合同里也要做相应的规定。
3、 个人应扣:缺勤根据请假单,如何扣减有相应的规定,不存在争议。水电费每月在造表前都会提前进行公布,有异议的在三天内到后勤部进行核查。没有异议的视为没有问题。
4、 代缴代扣:社保按基本工资来扣缴,这个存在一定的风险,但大部分外地的员工还是乐意的,民不告官不管,先这么着吧。这些扣缴代扣项目员工都是经过培训的,每次社保有变动的时候,首先进行培训的是各部门领导,然后一级一级向下培训,全员知晓,如果哪个部门出现员工在发工资的时候不知道社保缴费提高,责任全部由部门领导负责。
这里要提醒的是:有些公司如果员工不愿意交社保,就把公司该支付的社保费补贴给员工,这种做法不值得提倡,其实公司这种做风险依然存在,钱白出了。我们有一部分员工在老家有缴社保,他们不愿意缴可以,必须提供老家社保局出具的已缴证明,那么我们可以不缴,还不用给员工钱,省下了一笔。
1楼 我和我追逐的梦
学习了!谢谢分享。