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1、我们公司员工的工资包括岗位档级工资+岗位绩效考核奖+工龄工资+津贴(如学历津贴、电话津贴、车贴、高温津贴)。
2、我们在设计薪酬结构的时候,就规避了一些风险,确定档级工资后又设计成“基本工资(地方最低标准工资)+固定加班工资(4天加班,这个加班工资主要是规避加班风险以及降低加班费用,是从档级工资或绩效奖金中扣除)+超出部分的加班+津贴等”。具体计算是依托金蝶K-3系统进行工资核算,考勤计算分综合计时制和标准计时制,综合计时制有包括三班倒和每周单休制,标准计时制则指行政部门的双休制度。
计算工资注意有几点:
注意规避加班工资的风险,具体防范还是要依托薪酬结构设计,考勤及薪酬管理制度的制定与落实。
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