算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
答:我们员工的工资是:基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金+全勤奖+加班费-社保扣费-宿舍水电费-其他代扣代缴费用。
迟到、早退扣费比例:
超过工作半小时或以上可按下列标准享有超时工作补偿:
加班费计算标准:
在标准工作日内员工延长工作时间的 =(佛山市同期最低工资标准÷21.75÷8)×加班时数×150%
休息日安排员工工作又不能安排补休的 =(佛山市同期最低工资标准÷21.75÷8)×加班时数×200%
法定休假日安排员工工作的 =(佛山市同期最低工资标准÷21.75÷8)×加班时数×300%
缺勤:迟到、早退1次扣全勤奖10%,迟到、早退2次扣全勤奖100%+绩效奖5%,早退3次扣全勤奖100%+绩效奖5%+营业额浮动奖金4%,每增加一次+绩效奖+营业额浮动奖金各2%,依次类推。
员工请假假别分为十种:
请假一天以内,全勤奖扣除50%,一天以上,全勤奖全部扣除。当月请假累计3天以内,基准工资按比例扣除 ; 当月请假累计3天(不含)以上,按日基准工资200%扣除。 一个月内累计请假不得超过15天,当年内累计不得超过30天,超过者予以辞退。
病假:不扣全勤奖,基准工资按比例扣除。
婚假: 不扣任何薪资 (法定婚龄婚假3天,晚婚婚假13天 )
产假90天,只发给基本工资
年假不扣任何薪资:工作满一年以上未满三年者每年给假3天,三年以上者每年给假7天,五年以上每年给假10天,七年以上每年给假15天。