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计算方法一：3小时加班工资：3000/21.75/8*1.5*3=77.59
4月清明节加班工资：3000/21.75*3=413.79（21.75除去了法定假期）
2天请假工资（假定事假为无薪假）：3000/21.75*2=275.86
4月实际出勤工资：3000+77.59+413.79-275.86=3215.52元
计算方法二：以实际出勤天数为计算天数26天（周六要上班，如果周六不算就是22天）
3小时加班工资：3000/26/8*1.5*3=64.90
4月清明节加班工资：3000/26*2=230.77（清明节当天的工资已计入26天内，所以*2，而不是*3）
2天请假工资（假定事假为无薪假）：3000/26*2=230.77
4月实际出勤工资：3000+64.9+230.77-230.77=3064.9元
计算方法三：以30天为出勤计算天数（同上）
3小时加班工资：3000/30/8*1.5*3=56.25
4月清明节加班工资：3000/30*2=200（清明节当天工资已计入30天内计算）
2天请假工资（假定事假为无薪假）：3000/30*2=200
4月实际出勤工资：3000+56.25+200-200=3056.25元
2、天数计算基数不同，得出来的工资数额也会不同，每个单位采用的方式也不一样，我觉得哪一种都可以接受，只要每月算法一致即可。
一般加班比较多的单位可能会选择30天作为基数计算工资，正常的公司选用21.75省去每月计算天数的麻烦，也较为合理。很多公司比较多的选择实际出勤天数计算，认为比较公平。
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21楼 文哲
支持
20楼 云水禅心R
先支持再评论。确实有若干种计算方法，就看企业的各操作者如何处理罢了。谢谢分享。
19楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
18楼 敏敏特穆尔
谢谢分享，学习了!
17楼 ai213leen
学习
16楼 TK三S
的确商量出来到底用哪种还真的难说啊
15楼 jy922
案例只说每周上六天班，但没说一天工作8小时！要是3小时加班按每天8小时算，那就超过了标准工时规定的每周工作不超过40小时的法律规定，属于违法加班，每周还要额外支付8小时加班费。案例应该说明每天工作时数或每周工作时数。
14楼 惊秋
13楼 我和我追逐的梦
今天真早哦，向您好好学习，周末愉快！
12楼 HOPE1216
学习了
11楼 带你去海边
我觉得算出结果为3215元的同学相对正确
10楼 寒熠
少加了法定假日上班的加班费。
84sidan
@天天向日葵王姗：这个问题我也很纠结，因为出勤天数已经将清明节的一天计入，那么在多发2倍即可？还是计入了，还要发三倍工资？
9楼 melissama
每个单位采用的方式也不一样，我觉得哪一种都可以接受，只要每月算法一致即可。恩恩。
8楼 jnqxhy
7楼 小精灵0512
非常的比较全面。
6楼 兰雅
邀你一起来吃粽子糖，好心情从此刻开始。
5楼 尚竹
支持！
4楼 清水白石
3楼 乙文
支持，学习，
2楼 幸福生活
加班工资每个地方应该是核定的，而不是这个3000为基数去乘除的吧，只是不同的想法哦，呵呵
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21楼 文哲
支持
20楼 云水禅心R
先支持再评论。确实有若干种计算方法，就看企业的各操作者如何处理罢了。谢谢分享。
19楼 文彧
不管公司制度如何，不能违法，不能损害员工利益，HR要善于平衡老板与员工的利益。
18楼 敏敏特穆尔
谢谢分享，学习了!
17楼 ai213leen
学习
16楼 TK三S
的确商量出来到底用哪种还真的难说啊
15楼 jy922
案例只说每周上六天班，但没说一天工作8小时！要是3小时加班按每天8小时算，那就超过了标准工时规定的每周工作不超过40小时的法律规定，属于违法加班，每周还要额外支付8小时加班费。案例应该说明每天工作时数或每周工作时数。
14楼 惊秋
学习
13楼 我和我追逐的梦
今天真早哦，向您好好学习，周末愉快！
12楼 HOPE1216
学习了
11楼 带你去海边
我觉得算出结果为3215元的同学相对正确
10楼 寒熠
少加了法定假日上班的加班费。
84sidan
@天天向日葵王姗：这个问题我也很纠结，因为出勤天数已经将清明节的一天计入，那么在多发2倍即可？还是计入了，还要发三倍工资？
9楼 melissama
每个单位采用的方式也不一样，我觉得哪一种都可以接受，只要每月算法一致即可。恩恩。
8楼 jnqxhy
学习了
7楼 小精灵0512
非常的比较全面。
6楼 兰雅
邀你一起来吃粽子糖，好心情从此刻开始。
5楼 尚竹
支持！
4楼 清水白石
学习
3楼 乙文
支持，学习，
2楼 幸福生活
加班工资每个地方应该是核定的，而不是这个3000为基数去乘除的吧，只是不同的想法哦，呵呵
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