说句闲话,三茅不要再出这种问题来打卡了,太具体的问题没有普遍意义.可以在班级内讨论.
4月3日加班费:3000÷21.75÷8×3×1.5=77.59元,延时加班1.5倍工资;
4月4日加班费: 3000÷21.75×3=413.79元;
4月单休加班费:3000÷21.75×2×4=1103.45元
28\29日事假扣日工资:3000÷21.75×2=275.87元
国家法定假日加班给予三倍工资,超时加班1.5倍工资,休息日加班给予二倍工资.执行单休的单位一般都需要给予一定的加班费.以上算法完全按照国家规定计算.
如果此员工是综合工时制,则按照如下方法计算:
4月4日加班费: 3000÷21.75×2=275.87元
28\29日事假根据其当月休息天数判断是否需要扣工资
4月3日加班费及4月单休加班费不独立计算,根据其当月工作小时数来计算加班费.综合工时制,一个月的工作小时数不得超过196小时.
“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,第一,国家法定假日加班必须支付加班费不得安排调休;第二,可以同员工协商,将加班顶替事假,一天换一天的调休,但是要本人同意.或者说直接在考勤制度里规定,如果当月有加班,事假优先调休.
78楼 汝汝雅雅
如要算成21.75来算的话,小李的工资不该是3000 而是以2510来算。毕竟他们公司是单休。是须出勤满26天。不是所有公司都是按照国家标准来搞的,想按照国家标准来搞的话只能钻字面空子,降低薪酬标准。再来个须出勤满26天。。。这不算下来又3000了。
夏子悠悠
@汝汝雅雅:是的,像我们公司单休周六都不支付加班费的
77楼 小菜豆
我们单位将全体员工基本工资都设为北京当年最低工资,
这样的话工资计算公式=基本工资+基本工资*平时加班时间*1.5+基本工资*周末加班时间*2+基本工资*法定节假日加班时间*3
如员工本月有周六日加班,也请事假,就会劝员工将周六日加班串休平时事假,如员工不进行串休就会告知员工请事假超过1天扣全勤 病假超过2天扣全勤。如员工事假请一天或病假2天,事/病假工资按北京当年最低工资/21.75 如事假超过1天或病假超过2天 ,事/病假工资按员工应发工资/21.75进行扣除。
盒子里的喵
@小菜豆:你们单位够狠!
76楼 丹丘
谢谢
75楼 粲粲
学习了!很认真的学习中!
74楼 牛儿慢慢走
我们单位加班以调休为主,所以他这个案例里是否有调休的情况不清楚。
73楼 1157027889
哥,为啥除以21.75呀,上六天班的哦
牛儿慢慢走
@1157027889:这个是国家法定的记薪时间。具体算法参见其他人的打卡内容。
72楼 南舒容
学习了,非常感谢
71楼 在水一方武汉
学习了
70楼 Visper
学习了,谢谢。
69楼 萤火虫HR
实行6天工作制的单位多数是将周六算作正常上班,合不合法要看这六天每天的工作时长,合计起来有没有超过40小时,另外要看是否向劳动部门申请并备案,感谢分享,无论企业老板要求怎么做,最起码我们HR要知法,今天好好学习了这方面的知识,感谢分享
68楼 龙腾马跃
支持,学习了
67楼 秋天的蒲公英
学习了,谢谢分享。但有一个问题不明白。为何综合工时制,4月4日加班费是*2,而不是*3
66楼 随心917
谢谢分享
65楼 奔跑蜗牛
观点不一致的焦点在6天工时制。谢谢分享
64楼 我的路
支持
63楼 IMQQ
有道理,学习了,谢谢分享
62楼 流浪的人125071400
为什么都是除以21.75呢,这是法定的,但公司是六天制啊,哪他公司应该会除以26吧
61楼 张潮杰
学习
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