【06月09日打卡总结】说句闲话,三茅不要

作者夜的黑之宋剑 2013-06-09 07:30 2290

内容来自 2013-06-09 打卡话题

深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

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说句闲话,三茅不要再出这种问题来打卡了,太具体的问题没有普遍意义.可以在班级内讨论.

4月3日加班费:3000÷21.75÷8×3×1.5=77.59元,延时加班1.5倍工资;

4月4日加班费: 3000÷21.75×3=413.79元;

4月单休加班费:3000÷21.75×2×4=1103.45元

28\29日事假扣日工资:3000÷21.75×2=275.87元

国家法定假日加班给予三倍工资,超时加班1.5倍工资,休息日加班给予二倍工资.执行单休的单位一般都需要给予一定的加班费.以上算法完全按照国家规定计算.

如果此员工是综合工时制,则按照如下方法计算:

4月4日加班费: 3000÷21.75×2=275.87元

28\29日事假根据其当月休息天数判断是否需要扣工资

4月3日加班费及4月单休加班费不独立计算,根据其当月工作小时数来计算加班费.综合工时制,一个月的工作小时数不得超过196小时.

“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，第一,国家法定假日加班必须支付加班费不得安排调休;第二,可以同员工协商,将加班顶替事假,一天换一天的调休,但是要本人同意.或者说直接在考勤制度里规定,如果当月有加班,事假优先调休.

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2024-08-22 14:30

全部评论(113) 我参与的评论

78楼汝汝雅雅

如要算成21.75来算的话，小李的工资不该是3000 而是以2510来算。毕竟他们公司是单休。是须出勤满26天。不是所有公司都是按照国家标准来搞的，想按照国家标准来搞的话只能钻字面空子，降低薪酬标准。再来个须出勤满26天。。。这不算下来又3000了。

2015-01-13 16:55:08 回复赞(0)

夏子悠悠

@汝汝雅雅：是的，像我们公司单休周六都不支付加班费的

2015-07-22 14:42:57回复

77楼小菜豆

我们单位将全体员工基本工资都设为北京当年最低工资，
这样的话工资计算公式=基本工资+基本工资*平时加班时间*1.5+基本工资*周末加班时间*2+基本工资*法定节假日加班时间*3

如员工本月有周六日加班，也请事假，就会劝员工将周六日加班串休平时事假，如员工不进行串休就会告知员工请事假超过1天扣全勤病假超过2天扣全勤。如员工事假请一天或病假2天，事/病假工资按北京当年最低工资/21.75 如事假超过1天或病假超过2天，事/病假工资按员工应发工资/21.75进行扣除。

2014-08-29 16:23:09 回复赞(0)

盒子里的喵

@小菜豆：你们单位够狠！

2015-07-21 13:33:47回复