深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班), 2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
深圳某公司实行的是单休工作制(即周六要正常上班), 2013年4月份清明节,公司4日、5日两天放假,6日、7日正常上班;五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假,4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元,因赶工,小李在4月3日晚上加班了3个小时,且4日清明节当天也加班了一天,而在月底28、29日请了两天事假。那么,请问:
1、小李4月份的工资应该是多少?请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,请谈谈你的看法。
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10楼 云水禅心R
先支持再评论。谢谢分享。
9楼 文哲
支持不错
8楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。
7楼 我和我追逐的梦
今天真早哦,向您好好学习,周末愉快!
6楼 小精灵0512
支持
5楼 jnqxhy
支持 学习了
4楼 尚竹
简明扼要分析透彻!支持,学习了!
3楼 清水白石
学习
2楼 乙文
支持,学习,
1楼 钱磊
支持!