【06月09日打卡总结】第一题：首先，回答这

作者吃草的狼之陈炜龙更新于：2013-06-09 08:23 58182

内容来自 2013-06-09 打卡话题

深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。

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第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了

【06月09日打卡总结】第一题：首先，回答这

然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=3000/21.75/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元

第二题：

一、简单谈谈本案中不合理合法的地方

1、不合法部分：

A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。

B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。

C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。

2、不合理部分：

A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。

B、盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。

C、如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和管控。

D、加班时间偏多，影响员工情绪，不利于快乐工作的企业文化的形成，更谈不上企业向心力和凝聚力，企业完成处在生存挣扎期。

二、切题回答“未满勤员工月薪如何核算才合理合法？”

1、未满勤，核算工资时不等于简单的加班抵消缺勤部分的工资，国家规定的加班是要翻倍计算的，而请假只要获批，只是扣除当日工资，这2项不能相互抵消计算。

2、仔细核算出上班的时间类型，是平常加班，周末加班还是节假日加班，只有核对了相关上班时间类型，才能更合法的按照法律的规定进行核算工资。

3、清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。

4、设计一个合理的薪酬制度，将基础工资适当缩减，加大绩效工资的比例，同时设立其他名目的补贴，比如全勤奖，吸引员工达到满勤。

就事论事，就谈到这，欢迎拍砖。

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2024-07-01 09:18

全部评论(116) 我参与的评论

90楼佐元酱

单休制的公司，清明期间实际放假天数是两天，每周是六天上班时间，每月的薪资核算方式是不是就不能按照月工资/21.75天这样核算。也不能月工资/30天，那么是否有个核算方法，还有就是员工请假工资改怎么核算

2017-06-01 10:31:26 回复赞(0)

89楼白亦澜

干货！题目写的有点不清楚，而实际核算工资的时候是要分清楚1-5和六日的，再加上题目是说月薪3000不代表基本工资就是3000；不过如果说按照3000的基本工资也不算错，因为题目设定就有缺陷！

2016-08-23 15:24:52 回复赞(0)

88楼 BlackMamba

看到上面的分享确实有收货。案例中提到的公司起码还能够给付加班工资，那么针对单休工作制这样的情况，若公司未按照劳动法给付加班工资，应当如何解决呢？个别部门单休工作日，部分部门一周单休一周双休。

2016-01-10 16:24:14 回复赞(0)

87楼 xi西西xi

星期六上班计算狠麻烦，不过还是要细心点算，比较大家出来上班都是为了薪水

2016-01-06 08:48:18 回复赞(0)

86楼知止不殆

学习了，谢谢分享！

2015-05-21 13:31:36 回复赞(0)

85楼大大大琪

基础工资3000不算高吧。。。。。。一周六天班呀。。。。。也要考虑到具体行业和工作岗位及职能

2015-05-07 17:10:00 回复赞(0)

盒子里的喵

@大大大琪：作者的意思是：工资=基础工资+加班工资+绩效工资，是在劳动法标准下的工资核算方法。这样核算下来对于经常加班的工作基本工资设置得比较高，会导致月工资更高。

2015-07-21 12:15:08回复

84楼遵义北辰

谢谢

2014-10-31 09:23:52 回复赞(0)

83楼依依320

"清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。 " ——这点不太明白，为什么还要补足其享受带薪休假这一天的工资？

2014-10-27 14:29:39 回复赞(0)

番豆豆

@刘海海：法定节假日加班工资=当日工资（休息都要给工资，何况这天上班了呢？）+3倍加班费

2014-11-17 19:21:43回复

依依320

@小小小曾：3倍工资不包含当日工资吗？

2014-11-19 16:44:23回复

huanyan

@小小小曾：刚开始看我一直在想这个3倍，4号当天是已经给了1倍工资，后来算加班费又补上了3倍公司，算下来，4日那天一共是4倍工资，这个法律上是怎么规定的

2015-07-16 09:41:06回复

哥特式悲伤

你这样说的对吗？还是直接直接日工资*3
xiexie

2015-08-03 14:23:53回复

天之2000

@小小小曾：法定假日上班直接算3倍，不是1+3!

2015-12-01 11:02:24回复

冰蕾冰蕾

@huanyan：是对的，国家法定节假日的当日工资就是=当日工资+3倍当日工资，也就是当日的4倍工资，这个我之前的公司仲裁案中涉及到了，仲裁处和律师都是这样认定的，所以广大HR在这点上还是有误区的。

2016-01-08 10:36:37回复

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82楼 D调mp

劳动法有规定做六休一的这个吗

2014-10-23 17:07:28 回复赞(0)

梦幻天子

劳动合同法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

2015-08-29 15:41:01回复

81楼清风舞浪

我们公司的薪酬是这样的管理人员要求一个月上26天班，然后他在签合同的时候写的是整数但是在算谈工资的时候就把你的工资给拆分了什么什么的项目，搞的你加班费就没了，去咨询，他们说和你谈的时候是包含一切的，这样合理么？这么做有什么坏处呢？

2014-10-17 17:32:04 回复赞(0)

80楼 ICEYH

学习了，谢谢

2014-09-24 16:28:05 回复赞(0)

79楼谢皮蛋

我们公司对于当月入离调转的员工是按照31/31天来算日薪。

2014-08-09 12:45:00 回复赞(0)

78楼杜衡

这个基本工资肯定要从六天制换算过五天制才是企业会给的工资吧。毕竟他支付的是26天的工资啊，一旦换算成21.75天，工资就不存在偏高的问题

2014-07-30 20:19:38 回复赞(0)

吃草的狼之陈炜龙

@杜衡：21.75天是必须的，符合法律的算法。26天的算法本身是未将周六工资翻倍的，所以按照法律上来讲是不合法的。这样算工资肯定偏高的，但是你能否定一个21.75天的基础工资呢，照这个基础工资翻倍计算加班工资，和总工资差不多就行了，又合法工资又没多发。

2014-08-04 08:45:42回复

杜衡

@吃草的狼之陈炜龙：是的所以企业一定会通过换算后再给出一个21.75的基本工资那么基本工资就不会偏高而综合工资又和以往差不多

2014-08-04 11:12:04回复

77楼悦悦123

请教一下那个21.75是什么呀怎么算出来的

2014-07-28 09:31:43 回复赞(0)

吃草的狼之陈炜龙

@喵了个咪吖：21.75的由来---全年365天，52周，11天带薪国假，大致算法（365-52*2-11）/12=20.83天，其中有重复周日与国假在同一天的，所以国家的规定是21.75天为法定平均每月上班天数。

2014-08-04 08:40:41回复

76楼丫吖

额，有点明白了，那大侠13年10月份的出勤能不能帮着出示一下吖

2013-10-25 17:23:59 回复赞(0)

75楼丹丘

谢谢

2013-06-12 23:19:41 回复赞(0)

74楼北铭

有一点不太清楚，带休休假的工资如果当天上班不是按三倍工资支付了吗？？？

2013-06-12 09:11:08 回复赞(0)

吃草的狼之陈炜龙

@北铭：假如在国假当天上班，上班按3倍工资支付，另外本身的带薪休假的工资需另外支付。

2014-08-04 08:42:08回复

SelinaMay

@吃草的狼之陈炜龙：你好，这一点我很疑惑，劳动法中并没有说那三倍工资是额外发的呀，我以为是节假日工资支付3倍就可以了

2014-08-20 10:37:23回复

天之2000

@吃草的狼之陈炜龙：《劳动法》第四十四条第三点：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这句话是说当天的工作给3倍报酬，怎么就成了1+3呢？事实应该是1+2.但无论是理解成1+3还是理解成1+2，都不如直接理解成这天上班的总共就是3倍日薪。

2015-12-01 11:14:21回复

73楼上善若水弟

分析得很好，学习了！有一点我记得好像是周六安排加班的需要在其它时间安排调休，这个案例里面的请假如果没有注明是调休，则不能扣周六加班工资了。

2013-06-11 15:52:36 回复赞(0)

72楼粲粲

学习了！很认真的学习中！

2013-06-11 15:06:44 回复赞(0)

71楼在水一方武汉

学习了

2013-06-11 10:02:10 回复赞(0)

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