此公司实行单休工作制,因周六要正常上班,所以4月公司安排的工作时间25天,国家规定的工作时间21天,公司需支付工人4天的双倍工资,而小李的出勤24天3小时,其中有一天是法定假日清明节,月底的28、29两天事假可作调休处理,所以根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小李4月份的薪酬应该是:
4月份月薪=基本工资+周六加班费+延时加班费+法定假日加班费=3000元+3000元/21.75天*(2天*200%+3小时/8小时*150%+1天*300%)=4043.10元
8楼 云水禅心R
先支持再评论。谢谢分享。
7楼 尚竹
支持!
6楼 文彧
不管公司制度如何,不能违法,不能损害员工利益,HR要善于平衡老板与员工的利益。
斯移
@自由不自在:这是按国家规定计算的,如果老板定下了规则与国家规定有冲突,只有从其他方面规避,谁让你要他开工资呢?!
5楼 我和我追逐的梦
今天真早哦,向您好好学习,周末愉快!
斯移
@我和我追逐的梦:谢谢支持!共同进步,加油哦!!!
4楼 小精灵0512
支持
3楼 乙文
支持,学习,
2楼 wwsaa7729
学习
1楼 钱磊
支持!