一、出勤情况:
1、 应勤:25天 即全月30天-星期天4天-法定假1天=25天
2、 缺勤:4日、5日、14日、21日、28日、29日、30日合计共7天。
3、 实勤:30天-7天=23天。
4、加班:平时3小时,法定假1天。
二、工资计算:
1、我们现行的算法:3000元/25天*23天=2760元。
2、或者把法定假视为出勤:3000元/26天*24天=2769元。具体按那种算法根据企业的规定。
3、加班费:3000/21.75/8*1.5*3+3000/21.75*3=491元。这个算法是按劳动法的要求来的。
4、合计:3260元。
三、需注意:
1、 小李的基本工资3000必须是双方约定好包含星期六加班工资在内,并在合同上做了约定。如果这里有缺失,那么企业就存在很大的风险。
2、 工资发放表或工资条的体现,需拆分有加班费,缺勤扣减部分先在加班费中处理。
3、 晚上的加班能不能安排调休或冲抵员工的请假,企业也要做出相应的规定。
4、 公司对缺勤的扣薪方式也要做出明确定的规定,并且让员工知道和认可的。
37楼 汝汝雅雅
你们薪酬由什么组成,如 基本工资+岗位工资+绩效 还是只是单一的薪酬标准,一般都是 约定工资/26*实际出勤天数 腹黑点的算法就是 约定工资/26*(应出勤天数-缺勤天数)-扣款 =实际工资 我们的算法更腹黑,在此不表明
36楼 丹丘
谢谢
35楼 律政佳人
学习了
青云黄珠琴
@律政佳人:节日快乐!
34楼 粲粲
学习了!很认真的学习中!
33楼 隐约
学习啦
青云黄珠琴
@隐约:节日快乐!
32楼 钱誉瑞
学习了,非常感谢
青云黄珠琴
@真诚无限:节日快乐!
31楼 Alice7758258
支持
青云黄珠琴
@Alice7758258:节日快乐!
30楼 TK三S
哈哈今天真是群里有史以来争论最激烈的一次
29楼 奔跑蜗牛
学习,,感谢分享
青云黄珠琴
@奔跑蜗牛:妹仔,谢谢支持,节日快乐!
28楼 我的路
支持
青云黄珠琴
@我的路:谢谢支持,预祝节日快乐!
27楼 流浪的人125071400
25、26天有规定吗,还是按当月是否有节假日来定,还是按几周日来定?还有即然是六天制,为什么加班费除以21.75呢?
青云黄珠琴
@流浪的人125071400:25.26按当月的假期情况来定的。加班费的问题其实这个题目说不清楚,字面上看要合法的法就必须这么算。如果是在我们公司是会按3000/26.75来算的,但提到法律层面上就不对了。呵呵
26楼 水城耕夫
你目前的做法和我的算法是一致的,只不过若是严格按照法律关于加班费的方式核算会非常麻烦,感觉还是折算成天数比较合适的。
25楼 雪天2011
很合理,很好理解,谢谢分享!祝端午节快乐!
24楼 张潮杰
学习
青云黄珠琴
@张潮杰:谢谢好友的支持,明天放假了,先祝您节日快乐!
23楼 歪斜
黄姐 我来啦!今天早上都去体检了,所以就没来得及打卡。现在才来学习。谢谢分享啊,黄姐
青云黄珠琴
@歪斜:谢谢哦,工作重要,身体更重要。明天休息了,先祝你节日快乐!
22楼 严寒下的红梅
放假了,端午节快乐
21楼 薛晓刚
需注意的地方真的需要注意
青云黄珠琴
@我是我自己:今天偷懒了哦。呵呵,提前祝您节日快乐!
20楼 严寒下的红梅
放假了,端午节快乐
19楼 云水禅心R
先支持再评论。谢谢分享。具体问题具体分析。
18楼 海不扬波
也许每个单位的规定各异,因此计算方式都有所差别。只要解释清楚就好了。
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